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¿Que es el Mobbing? |
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- Mobbing es un termino en ingles utilizado para referirse al acoso, asedio, acorralamiento u hostigamiento laboral. El maltrato que reciben quienes lo padecen suele ocasionar un conflicto psicologico. En la mayoria de los casos, el resultado de esta intimidacion u hostigamiento psicologico laboral suele ser el abandono del trabajo o renuncia por parte del afectado.
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En el hostigamiento laboral suele darse cotidianamente:
- sobrecargar a la victima con excesivo trabajo.
- Insultar, burlar, gritar o despreciar a la victima cuando se encuentra sola o en presencia de otras personas.
- Quitar desmesuradamente responsabilidades o cargos a la victima.
- Despreciar o rebajar el esfuerzo o actividad realizada por la victima, negandose a evaluar su trabajo.
- Criticar periodicamente sus propuestas, ideas, soluciones, etc.
- Invadir la privacidad interviniendo su telefono, correo, revisando sus pertenencias, etc.
- Atacar su ideologia, convicciones o religion.
- Ignorar exitos personales o atribuirlos maliciosamente a otras personas.
- Animar a que otros compañeros participen en el hostigamiento laboral, repitiendo cualquiera de las acciones anteriormente mencionadas.
Cualquiera de las acciones anteriormente mencionadas colaboran no solo al hostigamiento laboral, sino tambien a la promulgación de dicha conducta entre los demas compañeros de trabajo. Es decir, que si en el ambito laboral un empleado recurre al hostigamiento psicológico laboral, otros empleados tienden a copiar estas actitudes para emplearlas para acosar u hostigar a otros empleados.
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Hostigamiento Psicologico Laboral |
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Tratamiento del hostigamiento laboral, asesoramiento y solucion del acoso u hostigamiento psicologico laboral promovido por compañeros de trabajo y superiores.
- Contamos con psiquiatras para asesorar y controlar el maltrato generado por quienes promueven el hostigamiento laboral.
- En nuestro consultorio podra despejar todas sus dudas trabajando junto a nuestros especialistas en el tema.
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Quienes sufren de acoso, maltrato u hostigamiento laboral, suelen afrontar las siguientes consecuencias:
- Lento y progresivo deterioro de la confianza en si mismo y sus capacidades profesionales.
- Creencia de haber cometido verdaderamente los errores, fallos e incumplimientos que maliciosamente le son atribuidos.
- Inseguridad emocional e indecision generalizada.
- Somatizacion del conflicto.
- Progresivo aumento de la ansiedad, estres, fatiga, insomnio, depresion, conflictos de pareja, inseguridad e irritabilidad.
- Bajo rendimiento laboral que el acosador suele aprovechar para alertar a su jefe o gerente de area.
- Ademas, tambien se pueden apreciar malestares y conflictos con el ambito familiar, problemas de sociabilizacion, enfrentamiento con amistades, y otros conflictos de caracter personal.
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